Klasse actiepakket zal duizenden veteranen met ptsd profiteren
Een historische nederzettingsoverwinning voor gehandicapte Irak en Afghanistan veteranen is bereikt, het NVLSP (National Veterans Legal Services Programme) heeft aangekondigd. De class action-rechtszaak Sabo versus Verenigde Staten is goed nieuws voor duizenden ex-militairen en vrouwen die tussen 2003 en 2008 medisch ontslagen werden door PTSD (posttraumatische stressstoornis) - deze mensen konden niet de voordelen krijgen waarop ze recht hadden.
Bart Stichman, mede-uitvoerend directeur van NVLSP, die in 2008 de jurisprudentie heeft ingediend, samen met Morgan Lewis, zei:
"Deze veteranen dienden ons land in oorlogstijd, maar hebben 3 tot 8 jaar gewacht om de invaliditeitsuitkeringen te ontvangen die zij voor hun dienst hebben verdiend. Vandaag wordt een vreselijke fout in de oorlogsveteranen van onze natie gerealiseerd."
Leidingspartner voor het team van Morgan Lewis, Jim Kelley, die samen met collega's bij NVLSP en in-house counsel bij HP en Pfizer gratis advocaten verstrekte aan veteranen die zich in de class action rechtszaak wilden kiezen, zei:
"Voor meer dan duizend militaire families brengt de nederzetting van vandaag een welverdiende gemoedsrust in. Wij zijn blij dat de regering uiteindelijk goed zal kunnen profiteren van zijn belofte om te voldoen aan de gezondheidszorgbehoeften van deze veteranen en hun geliefden."
Als gevolg van de klasactie en afwikkeling heeft het Amerikaanse leger ingestemd met de uitkering van pensioenuitkeringen (voor het leven) aan 1.029 veteranen met PTSD, die uit het leger werden ontslagen nadat ze in de oorlog in Irak en Afghanistan waren gediend en werden voordelen geweigerd.
In een jurisprudentie van 2008 heeft de NVLSP beweerd dat de militaire diensten de wet overtreden door geen 50% invaliditeitsbeoordeling toe te kennen voor personen die met PTSD zijn ontslagen. Deze rating zou hen moeten hebben op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Deze veteranen ontvangen nu:
- Levenslange militaire invaliditeitspensioenvergoeding - dit kan meer zijn dan hun huidige VA-betalingen. De gelden zijn terugwerkend tot de dag van ontslag.
- Zij komen in aanmerking voor aanvragen voor Combat-Related Special Compensation; Dit kan hun handicapuitbetalingen nog verder verhogen
- TriCare (gezondheidszorg) voor het leven voor de veteraan, echtgenoot en kinderen onder de 18 jaar
- Commissaire en militaire postbeursrechten
- Zij zullen in aanmerking komen voor levensverzekeringen via het Survivor Benefit Plan
- Terugbetaling van uitgaven voor medische behandeling voor de veteraan, zijn echtgenoot en minderjarige kinderen, met terugwerkende kracht tot de dag van ontslag
Alle klasleden zullen van de nederzetting worden verteld en zullen de gelegenheid hebben om bezwaar te maken, waarna het Hof van Federale Claimen besluit of de definitieve goedkeuring aan de schikking moet worden verleend. Het Hof verwacht snel de definitieve goedkeuring te verlenen.
Stichman zei:
"Dit is een gelukkig einde aan een verdrietig hoofdstuk van militaire mishandeling van degenen die ons land in oorlogstijd hebben gediend. De veteranen die onder deze overeenkomst vallen, werden blootgesteld aan zeer traumatische gebeurtenissen tijdens de inzet, alleen om terug te keren en kort na de Militair vond dat ze last hebben van PTSD dat zo ernstig was dat ze ontslagen moesten worden.Voor de veteranen beïnvloed door de nederzetting met jonge gezinnen, krijgen gezondheidszorgvoordelen een groot verschil in hun dagelijks leven. Voor degenen die verdrinken in familiale medische rekeningen die tijdens de 3-8 jaar zijn ontstaan, hebben ze gewacht op hun voordelen, de regeling biedt vergoeding. Veel van hen zullen waarschijnlijk elke maand honderden extra dollars worden toegekend in gevechtsgerelateerde speciale vergoeding. Ze kunnen bij militaire commissarissen winkelen en andere voordelen krijgen die hun families helpen. De nederzetting is een enorme overwinning voor veteranen en hun families."
Met Herlings en Cairoli hoopt MXGP Assen op meer publiek (Video Medische En Professionele 2024).