Huwelijk en kinderen maken mensen minder gelukkig op het werk


Huwelijk en kinderen maken mensen minder gelukkig op het werk

Een nieuwe studie toont aan dat mensen voor maximaal vijf jaar minder tevreden zijn op het werk nadat ze getrouwd zijn of hun eerste kind hebben.

De studie, uitgevoerd door de Business School van Kingston University, wordt gepubliceerd in het Journal of Occupational Behavior.

Na het onderzoeken van jaarlijkse werktevredenheidsgraden van bijna 10.000 mensen in het Verenigd Koninkrijk tussen 1991 en 2008, bleek het team dat het negatieve effect van belangrijke levensevenementen op werktevredenheid aanzienlijk sterker is voor vrouwen.

Professor Yannis Georgellis, directeur van het Centrum voor Onderzoek in Werkgelegenheid, Vaardigheden en Samenleving op Kingston Business School, legde uit:

"Vaak vaak hoe je je werk voelt, wordt bepaald door externe factoren. Voordat je een gelukkig levensevenement hebt, kunnen mensen meer werktevredenheid ervaren door het 'spillover'-effect, waar geluk thuis invloed heeft op geluk op het werk. Maar daarna wordt de focus van mensen onvermijdelijk Verschuift zich meer naar het thuisleven als prioriteiten veranderen en het conflict tussen werk en leven schiet in. Dit geldt vooral voor mensen wanneer ze een familie starten. '

Volgens professor Georgellis: "Mensen zijn minder gelukkig op het werk voor maximaal vijf jaar nadat hun eerste baby is geboren, hoewel het effect lijkt sterker te zijn voor vrouwen, vooral in de publieke sector."

Als gevolg van deze bevindingen zouden de Britse werkgevers moeten overwegen om de lengte van het zwangerschapsverlof te verlengen, aldus professor Georgellis. "In Scandinavische landen hebben ze zeer royale moederschapsverlofvoorzieningen en banen zijn open voor mensen - misschien zou dat in het Verenigd Koninkrijk moeten zijn Zweden wijst bijvoorbeeld ouders 480 dagen per kind toe, waarvan de vader 60 moet nemen, en die kan worden genomen tot het kind acht jaar oud is ", legde hij uit.

Bovendien bleek het team dat hogere inkomens en onlangs veranderende banen in verband waren gebracht met positieve werktevredenheid. Volgens de onderzoekers zullen vrouwen die in de publieke sector werken, waarschijnlijk worden gemotiveerd door niet-monetaire beloningen. Lange werkuren bleek geassocieerd te zijn met minder werktevredenheid.

(2/5) Hoe Word Je Een Minder Gestreste Werknemer? (Video Medische En Professionele 2020).

Sectie Kwesties Op De Geneeskunde: Psychiatrie