Overgewicht mannen staan ​​voor discriminatie


Overgewicht mannen staan ​​voor discriminatie

Overgewicht mannen ondervinden discriminatie bij het winkelen en het aanvragen van banen, volgens nieuw onderzoek dat in de publicatie is gepubliceerd Journal of Applied Psychology .

Grotere mannen staan ​​voor subtiele discriminatie.

Vorige onderzoek heeft gekeken naar gewichts stigmatisering of discriminatie naar vrouwen, maar minder voor mannen.

Enrica Ruggs, assistent-professor in de psychologie en collega's van de Rice University en de University of North Carolina-Charlotte (UNCC), hebben twee studies uitgevoerd in vooroordelen naar zware mannen in werkgelegenheidsinstellingen om te zien of mannen dezelfde problemen ondervinden als vrouwen.

In de eerste studie hebben niet-overgewicht mannen eerst een beroep gedaan op banen in de winkels in de zuidelijke VS. Dezelfde mannen solliciteerden dan voor banen bij verschillende winkels die overgewichtprothesen dragen.

Om de reacties op overgewicht mannen als consument te onderzoeken, stelden dezelfde mannen als klanten en bezochten andere winkels. In beide situaties kregen de 'acteurs' scripts om nauwlettend te volgen.

Discriminatie tegen werkaanvragers en klanten

De acteurs beoordeelden gedrag op een schaal van 0-6, met nul, wat geen discriminatie inhoudt en zes betekent zeer discriminerend.

Waarnemers die zich voordoen alsof ze winkelen, hebben de interacties onopvallend bekeken en onafhankelijke evaluaties verstrekt.

Resultaten toonden aan dat de gemiddelden verschillend waren toen ze zwaar waren in vergelijking met wanneer ze niet zwaar waren. De overgewicht mannen riepen op 2,3, tegen 2,0 als hun gemiddelde gewicht was.

Toen de mannen in hun overgewichtprosthetica op zoek waren naar banen of waren als klanten aan het winkelen, hebben ze meer soorten subtiele discriminatie ondergaan, die door de onderzoekers "interpersoonlijke discriminatie" wordt genoemd.

De resultaten van de waarnemers waren consistent met die van de acteurs. De auteurs zeggen dat een verschil van 0,3 punten weinig lijkt, maar statistisch significant is, en stelt voor dat mannen die zwaar zijn, vaker gedrag ervaren dan mannen die niet zwaar zijn.

Ruggs wijst erop dat de soorten discriminatie niet formeel of illegaal waren. Geen van de mannen werd verhinderd om een ​​functie aan te vragen. Ze hebben echter meer interpersoonlijke discriminatie of subtiel negatief gedrag geconfronteerd.

Voorbeelden van discriminatie waren werknemers die met hen interageren, proberen de interactie vroeg te stoppen, minder bevestigend gedrag, zoals knikken of lachen, en meer vermijdingsgedrag, zoals fronsen.

Discriminatie tegen werknemers

De tweede studie, uitgevoerd in een laboratoriumomgeving, was gericht op het zien van hoe klanten de werknemers beoordelen en om te bepalen of de klantenbeoordeling van een organisatie en haar producten door zware medewerkers wordt beïnvloed.

  • In de VS zijn 35% van de 20-plussers zwaarlijvig
  • 69% van de 20-plussers zijn obesitas of overgewicht
  • 20,5% van de 12-19-jarigen zijn zwaarlijvig.

Meer weten over obesitas

Onderzoekers creëerden marketingvideo's van vijf producten die over het algemeen neutraal waren in termen van het grote beroep op een brede doelmarkt, zoals bagage- en koffiemokken.

De video's bevatten mannelijke en vrouwelijke acteurs, sommige overgewicht, sommige niet. Test deelnemers werden verteld dat de verschillende video's zouden worden gebruikt om een ​​nieuw product te lanceren dat online verkocht moet worden; Ze kregen een vragenlijst om in te vullen na het kijken naar de marketingvideo's.

Opnieuw was de discriminatie subtiel, maar deze keer was de klant de discriminator.

Deelnemers die de video's van de zware medewerkers hebben bekeken, meldden meer negatieve stereotypische gedachten over de werknemer. Overgewicht vertegenwoordigers werden gezien als minder professioneel, minder netjes en schoon en zorgeloos.

Deze stereotypische gedachten hebben op hun beurt geleid tot negatieve evaluaties van de medewerker, alsmede de organisatie en de producten.

Ruggs zegt:

Het is echt jammer. Er zijn deze echt subtiele invloeden die grote negatieve effecten kunnen hebben op zware mannen in de retail-instellingen; Dat is of ze op zoek zijn naar banen, ze zijn werkelijke werknemers of als klanten. '

Meer maatregelen om gelijke werkplekken voor werknemers te creëren

In het licht van deze bevindingen wil Rugg meer maatregelen zien om gelijke werkplekken te scheppen voor alle werknemers, potentiële werknemers en consumenten en voor organisaties om een ​​actieve rol te spelen bij het maken van veranderingen.

Ze wijst op een gebrek aan positieve beelden van zware individuen die uitmonden in werkinstellingen en suggereren dat organisaties proberen om waarnemingen en houdingen van zware medewerkers te beïnvloeden door hen positief te benadrukken in de algehele marketing- en branding-inspanningen.

Riggs stelt dat overgewicht mensen minder kans hebben op het vinden van werk, of dat hun besluitvormingsprocessen als klanten kunnen worden beïnvloed.

Ze gelooft dat het verhaal van wat normaal, mooi en professioneel wordt beschouwd, veranderd moet worden. Dit kan beginnen met betere rolmodellen die in media advertenties worden aangeboden en meer eerlijke aanwerving van werknemers van alle groottes die met klanten communiceren.

Zij stelt ook voor een betere baanopleiding voor klantenrelaties voor nieuwe medewerkers, anders kunnen klanten of aanvragers die subtiele vooroordelen ondervinden, niet zo bereid zijn om die winkel te gebruiken of aan hun vrienden te adviseren.

Eerder dit jaar, Medical-Diag.com Gemeld dat meer dan tweederde van de Amerikanen naar schatting overgewicht of obesitas zijn.

Uitgesloten: Obesitas - Vooroordelen en discriminatie bij overgewicht (7 maart 16:25 NPO2) (Video Medische En Professionele 2019).

Sectie Kwesties Op De Geneeskunde: Anders